OZP na trhu pr�ce

Zdravotn� posti�ení na trhu práce z�stávají stále málo vyu�ití, a�koli disponují zajímavými schopnostmi a dovednostmi.

Zkušenosti se zam�stnáváním OZP má jen malá �ást firem v �eské republice, a�koli firmy s po�tem zam�stnanc� v�tším ne� 25 mají ze zákona povinnost zdravotn� posti�ené zam�stnávat.

Jaroslava Rezlerová, �editelka ManpowerGroup:
“Na trhu práce máme velkou, doposud málo vyu�itou, skupinu motivovaných pracovník�.”
“Od devadesátých let se v integraci zdravotn� posti�ených do spole�nosti ud�lalo mnohé, ale podle mého názoru je to stále málo. O problematice zam�stnávání OZP vedeme diskuse s firmami a �asto se setkáváme s mnohdy iracionálními obavami s jejich zam�stnáváním.”

V�tšina firem, které nyní zam�stnávají zdravotn� posti�ené, se shodují na tom, �e získali maximáln� motivované a loajální zam�stnance, kte�í jsou p�ínosem v mnoha ohledech. Pomáhají nap�íklad utvá�et pracovní a sociální klima ve firm� a firmy díky nim také uspo�í za odvody do státního rozpo�tu.

Za�átkem listopadu 2015 byla p�edána ocen�ní dv�ma zdravotn� posti�eným v sout�i Nada�ního fondu pro zam�stnávání osob se zdravotním posti�ením (NFOZP).

Miloslav Kodeš prod�lal t�kou mozkovou p�íhodu v mladém v�ku a i kdy� by mohl z�stat v invalidním d�chodu, vrátil se do osobního a pracovního �ivota a neustále bojuje o to, aby se zlepšoval. Firma TPCA mu vyšla vst�íc a umo�nila mu pracovat na pracovní pozici v lakovn� odpovídající jeho zdravotnímu stavu. Všem handicapovaným, kte�í se sna�í najít práci a stále se jim to neda�í, pan Kodeš vzkazuje: “P�eji všem p�edevším pevnou v�li a silnou víru ve své schopnosti. Ur�it� se to poda�í.”

Druhý ocen�ný, Ji�í Hádek, je vyu�eným automechanikem. Následkem autonehody se pohybuje pomocí berle. Kv�li svému posti�ení musel hledat nové pracovní uplatn�ní. Díky svému nasazení dokázal zm�nit obor svého p�sobení a dokázal se vypracovat na vedoucího obchodního odd�lení. Jeho vzkaz ostatním handicapovaným: “Doporu�uji pevnou v�li, nebát se neúsp�chu p�i hledání práce a chu� u�it se novým v�cem.”

Hranice mezi zdravým pracovníkem a �lov�kem po nenadálém úraze �i nemoci je velmi tenká.
Hana Potm�šilová, �editelka NFOZP: “Nikdo z nás neví, co bude zítra. Nedat p�íle�itost zdravotn� posti�enému �lov�ku dnes znamená, �e zítra ji nemusíme dostat my.”

Jaroslava Rezlerová, �editelka ManpowerGroup:
“Zam�stnávání zdravotn� posti�ených by se m�lo stát standardem všech firem, nikoli pouze z finan�ních d�vod�. Pocit obrovského zadostiu�in�ní je to, co pobízí nap�íklad naši spole�nost se zdravotn� posti�enými spolupracovat.”
 

Informace k zam�stnávání OZP

Kdo je osoba se zdravotním posti�ením (OZP)?
Za osobu se zdravotním posti�ením se pova�uje �lov�k, kterému byla dle zákona p�iznána invalidita I., II., nebo III. stupn� (p�iznání je spojeno s nárokem na pobírání invalidního d�chodu) a také osoba zdravotn� znevýhodn�ná (nepobírá invalidní d�chod). OZP m��e být nap�. nevidomý, �lov�k na vozíku, neslyšící, �lov�k se schizofrenií �i Downovým syndromem, ale také lidé po onkologickém onemocn�ní, nap�. �ena po rakovin� prsu, epileptik, �lov�k po transplantaci, lidé s psoriázou �i astmatem.

Stupe� invalidity OZP není ukazatelem p�edpokládané kvality pracovního výkonu. Ka�dý �lov�k má individuální v�li, schopnosti, vzd�lání, dovednosti, praxi a zkušenosti.

Legislativa k zam�stnávání OZP

V p�ípad�, �e firma zam�stnává více jak 25 zam�stnanc�, je její povinností zam�stnávat v p�epo�teném po�tu 4 % OZP.

Za ka�dou chyb�jící OZP odvádí firma do státního rozpo�tu sumu ve výši 2,5 násobku pr�m�rné mzdy za rok. Konkrétn� se jedná o �ástku 62 948,- K� / rok za 1 chyb�jící OZP (25 179,- K� x 2,5).

Problematické je, �e tato odvedená �ástka dále nejde cílen� zp�t do systému na OZP a jejich zam�stnávání.

Pokud firma nezam�stnává OZP, má mo�nost krom� odvodu do státního rozpo�tu, vyu�ít tzv. náhradního pln�ní. Náhradní pln�ní znamená nákup výrobk� nebo slu�eb od zam�stnavatel�, kte�í zam�stnávají více jak 50 % zam�stnanc� se zdravotním posti�ením, ve výši 7násobku pr�m�rné mzdy za ka�dou chyb�jící OZP. Náklady pro firmu jsou pak 176 253,- K� / rok za 1 chyb�jící OZP (25 179,- K� x 7).

Modelový p�íklad:

Firma má celkem 213 zam�stnanc�.
Povinný podíl OZP je po výpo�tu: 8,5
Skute�n� zam�stnáno OZP: 0
Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skute�n� zam�stnanými OZP je 8,5 osoby.
Náklady firmy:
Odvod do státního rozpo�tu: 535 053,- K�
nebo
Náhradní pln�ní: cca 1 500 000 ,- K� (bez DPH)

Jak stát podporuje zam�stnávání OZP

Slevy na dani z p�íjm� pro zam�stnavatele:
• 18 000,-K� / rok za 1 OZP zam�stnance (I., II. st. invalidity, OZZ)
• 60 000,-K� / rok za 1OZP zam�stnance (III. st. invalidity)

P�ísp�vky na podporu zam�stnávání OZP:
Nap�: na vymezeném chrán�ném pracovním míst� 48 000,- K� / rok na úhradu provozních náklad�

Kalkula�ky pro orienta�ní výpo�et finan�ního vlivu zam�stnávání OZP na zam�stnavatele: http://www.spcsr.cz/kalkulacka2

Pro� zam�stnávat OZP?

• Uspo�ení! - Firmy nemusí platit odvod do státního rozpo�tu cca 63.000,- za jednu chyb�jící OZP
• Nemusí se �ešit tzv. náhradní pln�ní ve výši cca 177.000,- bez DPH
• Sleva na dani z p�íjm� (18.000,- OZP nebo OZZ zam�stnanec nebo 60.000,- OZP ve III. stupni invalidity)
• Kvalitní a loajální zam�stnanci z �ad OZP
• Spole�ensky zopov�dná spole�nost
• Presti�
• Odlišení od konkurence
• Zviditeln�ní zna�ky zam�stnavatele
• Zviditeln�ní zna�ky pro spot�ebitele
• P�ínos pro pracovní a sociální klima ve firm�

S dodate�nými dotazy se neváhejte obrátit na:

paní Danu Samkovou
mobil: 777 648 997 nebo 777 073 808
e-mail: samkova@seteva.cz