Prepúšťanie pokračuje: Počet zamestnancov v sektore strojárstva v Nemecku v prvom polroku mierne klesol, informuje VDMA
„Náš priemysel je pod značným tlakom. Najmä vysoká miera globálnej neistoty a s ňou spojená neochota investovať, ako aj štrukturálne zmeny a globálny konkurenčný tlak prinášajú firmám čoraz väčšie výzvy. Skutočnosť, že si mnohé z nich napriek všetkému držia svoje kmeňové pracovné sily, je prejavom ich dlhodobého plánovania a zodpovednosti,“ vysvetľuje Dr. Johannes Gernandt, hlavný ekonóm združenia VDMA.
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva kľúčovým problémom
Napriek napätej situácii na trhu práce zostáva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov štrukturálnou výzvou. Podľa inštitútu ifo takmer každá štvrtá firma (23 percent) v sektore výroby strojov a zariadení stále hlási výrobné úzke miesta z dôvodu nedostatku personálu.
Viac než štvrtina zamestnancov v tomto sektore dosiahne dôchodkový vek v priebehu nasledujúcich desiatich rokov. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov tak zostane dlhodobým problémom. „Politici na to musia konečne zareagovať: stimuly na predčasný odchod do dôchodku musia byť odstránené a dôchodkový vek sa musí postupne zvyšovať,“ požaduje Fabian Seus, vedúci Kompetenčného centra pre trh práce VDMA. „Nesmieme zabúdať ani na otázku imigrácie kvalifikovaných pracovníkov. Predovšetkým potrebujeme rýchlejšie procesy uznávania kvalifikácií a musí sa zrušiť zákaz agentúrneho zamestnávania,“ dodáva Seus.
Odvážne zvládanie štrukturálnych zmien
Spoločnosti musia ešte intenzívnejšie využívať príležitosti, ktoré ponúka digitalizácia a umelá inteligencia. Nové príležitosti sa otvárajú aj na nových predajných trhoch, ako sú krajiny ASEAN, Afrika a Latinská Amerika. Práve tu je potrebná väčšia podnikateľská odvaha na rozvoj nových obchodných modelov. „Na to potrebujeme zmenu politiky, ktorá vytvorí plánovaciu istotu a umožní hospodársku dynamiku. Kto chce zabezpečiť pozíciu Nemecka ako priemyselnej lokality, musí ukončiť stagnáciu,“ požaduje Dr. Gernandt.
Reformy trhu práce sú nevyhnutné
Podmienky na trhu práce zohrávajú kľúčovú úlohu aj v budúcom vývoji zamestnanosti. Nižšie náklady na pracovnú silu sú nevyhnutné, aby si malé a stredné priemyselné podniky zachovali konkurencieschopnosť. „Najnaliehavejšou politickou úlohou je zníženie odvodov na sociálne zabezpečenie. Potrebujeme konkurencieschopnú úroveň, maximálne 40 percent, aby sme podporili zamestnanosť. Každý percentuálny bod nad touto hranicou robí lokalitu menej atraktívnou a ohrozuje pracovné miesta,“ varuje Seus. „Toto môžeme dosiahnuť len prostredníctvom reforiem vo všetkých systémoch sociálneho zabezpečenia. Digitalizácia nám tu môže určite pomôcť, ale je potrebné aj zásadne prehodnotiť poskytované dávky,“ zdôrazňuje odborník VDMA na trh práce.
CEE Automotive Supply Chain 2025: Transformácia bez istôt. Ako udržať Európu v globálnej hre?
5.12.2025 Ako v čase energetickej neistoty, regulačných tlakov a geopolitických zmien udržať strednú a východnú Európu atraktívnu pre podnikanie? Čo potrebujú dodávateľské firmy, aby dokázali čeliť konkurencii najmä zo strany čínskych...
.gif "PlasticPortal vianočný")
